Yıllık izin hesabı nasıl yapılır?
“Bu çalışanın kaç gün izni kaldı?” sorusu basit görünür ama elle takip edildiğinde sık sık yanlış cevaplanır. Oysa izin hakkı, nettir ve doğru takip edilebilir.
Yıllık ücretli izin, çalışanın bir yılı doldurduktan sonra hak ettiği, ücretinin ödendiği dinlenme süresidir. İzin yönetimi ise her çalışanın hak ettiği, kullandığı ve kalan izin günlerini doğru takip etme işidir. Yanlış takip, hem çalışan mağduriyeti hem işveren için yasal risk doğurur.
Kıdeme göre izin süreleri
İş Kanunu’na göre yıllık izin süresi hizmet süresine bağlıdır. Genel çerçeve: 1-5 yıl arası çalışanlar için daha az, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan fazla kıdemi olanlar için kademeli olarak artan gün sayısı. Ayrıca belirli yaş gruplarında asgari izin süresi daha yüksektir. Güncel süreler için mevzuata veya mali müşavirinize danışın.
Sık karıştırılan noktalar
- İzin hakkı bir yıl dolmadan doğmaz; ilk yıl için hak ediş bir yılın sonunda oluşur.
- Kullanılmayan izin belirli koşullarda devredilebilir; ama biriktirmek işveren için yükümlülüktür.
- İzin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kalan izin için ödenmelidir.
- Hafta tatili ve resmi tatiller izin süresinden sayılmaz.
İzin takibinde dijitalleşme
Bir İK programında her çalışanın izin hakkı kıdemine göre otomatik hesaplanır; kullandığı ve kalan gün canlı görünür. İzin talepleri onay akışından geçer, onaylanan izin bordroya ve puantaja yansır. Böylece “kaç günü kaldı?” sorusu her zaman doğru cevaplanır.
İzin, çalışan memnuniyetinin ve yasal uyumun kesiştiği bir alandır. Doğru takip, ne çalışanı mağdur eder ne işvereni riske sokar.
İzin hakkını otomatik hesaplayın
Kıdeme göre hak, kullanılan ve kalan gün canlı. İK modülünü demo’da görün.
Demo randevusu alın →